De slapende gigant: Hoe nieuw talent kan bijdragen aan betere producten en tekorten op de arbeidsmarkt

Het MBO laat jaarlijks 14.000 potentiële studenten in de techniek links liggen. Dringt dit al tot je door? Dat is namelijk meer dan een kwart van de huidige instroom in de techniek. Waarom rinkelen dan niet overal de alarmbellen? Uit instroomcijfers van het CBS blijkt dat in het mbo maar 18% van de jongeren met een migratieachtergrond kiest voor een technische studie, ten opzichte van autochtone jongeren waar dit percentage op 30% ligt. Bizar slecht zijn deze cijfers dus. Maar waarom is het aantal initiatieven om deze doelgroep te bereiken dan zo beperkt? Waar blijven de programma’s en voorlichtingen om ook deze jongeren aan te spreken? We moeten heel snel, meer in gesprek met deze doelgroep en inspelen op hun behoeftes en interesses. Voor het HBO zijn zelfs geen cijfers bekend. Maar het staat er niet goed voor. Wat kun je nu doen om meer jongeren te interesseren voor ICT en specifiek deze doelgroep? Tijdens deze sessie gaan we in op de problematiek en welke rol je als bedrijf en onderwijs hier te vervullen hebt. Deze panelleden nemen je mee in de ins and outs:

• Sanam Azizi, consultant Diversiteit en Inclusie bij Alliander
• Marianne Koot, oprichter GirlZ Choice
• Gerald van Dijk, lerarenopleider en onderzoeker aan het lectoraat Curriculumvraagstukken Funderend Onderwijs

Maar waarom is dit eigenlijk een probleem in de ICT? Veel ICT oplossingen en producten worden nu door “witte mannen” bedacht, terwijl de ontwikkelingen om een team vragen waar meer diversiteit in zit. Hoe ga je bijvoorbeeld om met de vooroordelen/bias van AI? Hoe zorg je dat je producten breed aanslaan? Een bekend voorbeeld: op antiespiek software werden zwarte vrouwen niet herkend. Het ontwikkelteam had hier geen rekening mee gehouden. Naast betere producten en betere sfeer in je team is er ook nog iets anders waarom het van belang is deze groep te betrekken. Het arbeidstekort! Het is immers een potentieel grote groep met veel kennis en kunde, welke heel hard nodig. Laat je inspirereren en denk mee om deze groep te enthousiasmeren en behouden voor Tech.